miércoles, 24 de febrero de 2010

COORDINACIÓN SOCIOSANITARIA

La coordinación sociosanitaria es uno de los compromisos adquiridos en la Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en situación de Dependencia. Buscar espacios de encuentro entre el Sistema Sanitario y el Sistema de apoyo social se hace cada vez más necesario para dar respuesta al envejecimiento de la población. Un porcentaje elevado de las personas hospitalizadas actualmente son personas mayores, muchas de las cuales pueden precisar atención en dispositivos sanitarios, pero en muchas de las ocasiones podrían tener estancias más cortas si la atención se complementara desde un espacio sociosanitario. Podrían, por ejemplo, ser atendidos en su domicilio con servicios de hospital a domicilio o enfermeras a domicilio de atención primaria, complementado con el servicio de ayuda a domicilio. Así podríamos enumerar múltiples posibilidades en las que la coordinación de ambos sistemas haría más eficaz y más eficiente la atención a la ciudadanía. Igual ocurre con las personas con discapacidad.
Entre otras medidas se ha propuesto el desarrollo de un plan específico de atención a menores dependientes de 0 a 3 años que se aprobará este año, así como acordar criterios comunes para la elaboración del informe de salud necesario para valorar a las personas en situación de dependencia. De otra parte el Ministerio hará un esfuerzo económico destinado a políticas sociaosanitarias en áreas como: La atención a pacientes crónicos que viven en residencias. A cuidados paliativos. Así como a familiares y pacientes de enfermedades raras, pacientes de ictus, salud mental. Un nuevo avance en el desarrollo de las políticas sociosanitarias que mejorarán sin duda la atención a las personas en situación de dependencia.

lunes, 22 de febrero de 2010

LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES


Hoy día 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. La Unión Europea nos recuerda que las mujeres europeas cobran menos que sus compañeros. En el caso de España las mujeres cobran de media un 26,3% menos que los hombres, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada en noviembre de 2008 (puedes ver más información pinchando aquí). Este día pretende reflexionar sobre esta situación, denunciarla realizar propuestas que permitan resolver esta injusta realidad.
El área de Mujer de UGT ha realizado un informe (al que podéis acceder desde aquí), en el que se pone de manifiesto la brecha salarial de género, para cuya solución exigen medidas contundentes que acaben definitivamente con una de las discriminaciones que sufren las mujeres y cuya solución presenta más resistencia.
En el Congreso de los Diputados se celebra hoy unas jornadas sobre el tema: "Igual trabajo, igual salario", cuyo objetivo es profundizar en esta realidad y realizar propuestas para afrontarla. Participarán, la ministra de Igualdad Bibiana Aído, el ministro de Trabajo e Inmigración Celestino Corbacho, el portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, José Antonio Alonso, así como representantes de los sindicatos y de los grupos parlamentarios. Las jornadas las inaugurará Leire Pajín, Secretaria de Organización del PSOE (Podéis descargaros el programa de las Jornadas Parlamentarias)

jueves, 18 de febrero de 2010

AUNAR ESFUERZOS PARA SALIR DE LA CRISIS


En la comparecencia del Presidente del Gobierno en el Congreso en torno a la situación económica y las medidas necesarias para salir de la crisis, Zapatero ofreció a los partidos políticos negociar un acuerdo de cuatro puntos que debería cerrarse en un plazo de dos meses, asegurando que va a dar "la máxima relevancia" a este asunto, planteó acuerdos en cuatro puntos: medidas para mejorar la competitividad de la economía española y fomentar la creación de empleo; política industrial para impulsar la renovación del modelo productivo; cumplimiento del plan de consolidación fiscal para asegurar la reducción del déficit público y la reforma del sistema financiero (estabilidad, morosidad y acceso al crédito). (Si pinchais aquí podéis leer el texto íntegro de su comparecencia). Ante esta propuesta el principal partido de la oposición dice NO al diálo y a la colaboración. Mala forma de empezar. No obstante Zapatero tiende la mano a todos los grupos políticos, incluyendo el PP. El objetivo es, tal como dijo el Presidente: "superar recelos, ambiciones legítimas, aceptar soluciones parciales, aprovechar todas nuestras capacidades.
Apelar a este esfuerzo colectivo y solicitar -y ofrecer- voluntad leal de acuerdo, no supone, para el Gobierno, ni renuncia a sus facultades ni dejación de sus responsabilidades". Con el PP o sin el PP, siempre con el consenso de la mayoría de las fuerzas políticas, seguiremos trabajando para aunar esfuerzos y superar la crisis.

domingo, 14 de febrero de 2010

CAPACITADOS


En estos momentos se está emitiendo por la 2 de TVE el documental CAPACITADOS, que es una de las piezas de la campaña de sensibilización de la Fundación ONCE y FSC Inserta, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, producida con el objetivo de lograr una mayor concienciación de la sociedad en general y del colectivo de empresarios, en particular acerca de la importancia de la integración laboral de las personas con discapacidad, como un recurso indispensable en las compañías en una sociedad diversa e inclusiva como la nuestra.
En el documental CAPACITADOS se describe la jornada laboral de 3 prestigiosos directivos conviviendo con una discapacidad. El renombrado chef copropietario del Bulli, Ferrán Adriá, ha trabajado totalmente sordo; Marcos de Quinto, Presidente de Coca Cola Iberia, ha desempeñado sus funciones con ceguera y María Garaña, Presidenta de Microsoft Ibérica, se ha metido en la piel de una persona en silla de ruedas.
A lo largo de las 24 horas de grabación que se plasman en este documental de 28 minutos, el espectador comparte momentos en los que los protagonistas se enfrentan a pequeños conflictos, derivados de sus actividades rutinarias, desde el enfoque de una persona con discapacidad. Situaciones que finalmente logran superar para demostrar que una persona con discapacidad puede desempeñar su trabajo y que la discapacidad no está tanto en las personas, cuanto en el entorno que las rodea.
Los tres directivos han contado con el apoyo de tres discapacitados reales que les han ayudado a superar todas las dificultades que se han encontrado en sus respectivos trabajos, dándose la paradoja de que, en este caso, son las personas con discapacidad las que ayudan a los no discapacitados.
Programas como este son fundamentales para acercar la realidad de la discapacidad a la ciudadanía.

miércoles, 10 de febrero de 2010

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LOS ACUERDOS NECESARIOS


El acuerdo al que podéis acceder pinchando aquí, es un instrumento para garantizar la estabilidad, la seguridad y la confianza necesaria entre empresarios y trabajadores que permita la recuperación económica y el mantenimiento y creación de empleo. Tal como nos manifestó el Presidente del Gobierno ayer en la reunión mantenida con el grupo parlamentario socialista "el Gobierno considera que los mejores aliados para la recuperación económica son los acuerdos sociales, entre empresarios y trabajadores. Y por ello, vamos a trabajar, de manera especial, por lograr ese acuerdo en el ámbito de la reforma laboral". (podéis acceder al texto íntegro de la intervención del Presidente desde aquí).
En esa línea el Gobierno el pasado viernes trasladó a empresarios y sindicatos un documento para la reforma del mercado de trabajo que se llevará a la Mesa del Diálogo Social.(documento que podéis leer en este enlace). La propuesta recoge 5 bloques de medidas: 1.Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes. 2.Medidas para aumentar la eficacia de los instrumentos de intermediación laboral. 3.Revisión de la regulación del contrato temporal, del contrato a tiempo parcial y de las bonificaciones a la contratación. 5.Mayor control del absentismo laboral y de los procesos de incapacidad laboral.
El objetivo es mejorar la situación de nuestro mercado laboral, incentivar el empleo y proteger los derechos de los trabajadores. La Mesa del diálogo social tiene el reto de dinamizar el mercado de trabajo, sin menoscabar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

viernes, 5 de febrero de 2010

EL FUTURO DE LAS PENSIONES

El pasado 12 de septiembre de 2009 me publicaron en el diario IDEAL de Granada este artículo de opinión que reproduzco a continuación y que considero de actualidad dado el debate que se ha suscitado en torno al futuro del sistema público de pensiones.
Os facilito el enlace al documento aprobado en el Consejo de Ministros y que ha sido remitido para su estudio, debate y propuestas a la Comisión de evaluación y seguimiento del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados (pinchando aquí podéis acceder al documento)
Es imprudente generar alarma social en un tema tan sensible para nuestro estado de bienestar como es el sistema público de pensiones, y mucho menos aún siendo conocedores que los temas relativos a pensiones saldrán ampliamente debatidos y consensuados en el Pacto de Toledo. La obligación del Gobierno, de la oposición de los interlocutores sociales y de los partidos políticos es garantizar, mejorar y reforzar el sistema público de pensiones para el futuro y eso no contempla, desde mi punto de vista, recortar derechos y garantías de nuestro sistema.

EL FUTURO DE LAS PENSIONES
"Con frecuencia se utilizan las palabras del fundador de los Jesuitas, Ignacio de Loyola: “en tiempo de tribulación no hacer mudanza”. Esta reflexión tan acertada en multitud de ocasiones, en estos momentos de grave crisis económica, no le es de aplicación a nuestro Sistema Público de Pensiones.
El Congreso de los Diputados en el año 1.995 aprobó, con el consenso de los grupos parlamentarios, lo que hoy conocemos como el Pacto de Toledo. Fueron quince recomendaciones que pretendían adaptar el sistema español de pensiones y de Seguridad Social a los problemas económicos que amenazaban la subsistencia del modelo entonces vigente. Junto a este objetivo prioritario, existía otro no menos importante, había que evitar que los temas relativos a la Seguridad Social fuesen objeto de bronca política y utilización partidista.
Nos dimos una nueva forma de trabajo parlamentario cuya base fundamental es el debate y el consenso, evitando así que uno de los pilares básicos del Estado de Bienestar, las pensiones, se viese alterado en lo sustancial, cada vez que se produjera un cambio de signo político en las mayorías parlamentarias.
Se constituyó en el Congreso la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo. En septiembre de 2003, tras tres años de trabajo, se aprobó un informe en el que se analizaba el desarrollo de las recomendaciones del Pacto de Toledo y la actualización de las mismas, incorporando nuevas propuestas para afrontar los cambios habidos desde 1.995 en la realidad social e institucional de España.
Este sistema de trabajo ha permitido introducir reformas como: el avance en la separación de fuentes de financiación; incidir en la estabilidad y crecimiento del sistema; crear el fondo de reserva; reforzar la contributividad; avanzar en la simplificación e integración de los distintos regímenes de la seguridad social; reformar parcialmente la viudedad y la orfandad; acercar la edad media de jubilación a los 65 años; introducir medidas de protección social para las mujeres y medidas de conciliación de la vida personal y laboral; regular y proteger las situaciones de dependencia, entre otras reformas. Las de mayor relevancia son las contempladas en la Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social, en la Ley 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en la Ley 39/2006 de Promoción de la Autonomía y atención a las personas en situación de Dependencia. Reformas, que nos han permitido una mejor adaptación a los cambios demográficos, sociales y económicos producidos en nuestro país.
Por este esfuerzo, a pesar de la situación de crisis por la que estamos atravesando, las cuentas de la Seguridad Social están perfectamente saneadas en estos momentos. Los últimos datos relativos al mes de julio ponen de manifiesto que los ingresos han crecido y los gastos están moderando su crecimiento. A pesar del importante incremento de las prestaciones contempladas en la Ley de la Dependencia y del abono de la paga extraordinaria de los pensionistas, la Seguridad Social mantiene un superávit de casi 9.000 millones de euros hasta julio de 2009, y tiene un fondo de reserva de casi 58.000 millones de euros, situación que garantiza las pensiones y las prestaciones económicas.
En estos momentos, toca evaluar los acuerdos adoptados en su día y realizar propuestas a medio y largo plazo que den garantía de sostenibilidad a nuestro Sistema de Pensiones. Lo estamos haciendo desde hace meses en la Comisión parlamentaria, en la que han comparecido los interlocutores sociales, personas expertas, colectivos sociales, etc.
Alguna de estas comparecencias ha generado desconfianza e incertidumbre entre nuestros pensionistas presentes y futuros. Estas posturas alarmistas, que de otra parte se producen cíclicamente coincidiendo con situaciones de crisis, no responden a la realidad de la situación financiera de las cuentas de la seguridad social.
Son actitudes preocupantes, como las mantenidas por la CEOE y que han dado lugar a la ruptura del diálogo social. La reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, exigida por los empresarios, supondría un recorte de ingresos de 18.000 millones de euros para la seguridad social, lo que pondría en riesgo la viabilidad de nuestro sistema de pensiones. Resulta contradictorio que manifieste que la subida de las pensiones mínimas situaría al borde de la quiebra el sistema de pensiones y, sin embargo, exija una bajada de un 5% en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
Los datos evidencian que nuestro sistema de Seguridad Social es “sólido, equilibrado y viable más allá de los efectos coyunturales de la crisis económica”, tal como manifestaba el Ministro de trabajo e Inmigración en su comparecencia en la Comisión del Pacto de Toledo.
Para que esta situación se mantenga a la vez que se mejoran la protección social y la cuantía de las pensiones, es necesario introducir las reformas necesarias para asegurar a largo plazo la sostenibilidad del sistema. Reformas que deben plantearse en el marco del Pacto de Toledo, con el acuerdo de los interlocutores sociales.
Es por tanto fundamental sacar este debate de la confrontación política, buscar el máximo consenso y transmitírselo así a la sociedad. Estamos hablando de uno de los pilares básicos del Estado de Bienestar, las pensiones. Nuestros pensionistas del presente y del futuro no entenderían que lo hiciéramos de otra forma".

María José Sánchez Rubio
Diputada por Granada en el Congreso de los Diputados.

Publicado en el Diario Ideal de Granada el 12/09/09